لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد اسلاید :299 n نام درس: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها n تعداد واحد: 3 n منبع : بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها n مولف: شهنام طاهری n ناشر: نشر هستان اهداف درس آشنایی دانشجویان با: n مفاهیم بهره وری و جایگاه آن n سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح n آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری n چشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری n مفهوم مدیریت بهره وری کل ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد اسلاید :299 n نام درس: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها n تعداد واحد: 3 n منبع : بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها n مولف: شهنام طاهری n ناشر: نشر هستان اهداف درس آشنایی دانشجویان با: n مفاهیم بهره وری و جایگاه آن n سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح n آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری n چشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری n مفهوم مدیریت بهره وری کل ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد اسلاید:24 پویا شناسی تغییر •- تغییر از سوی کارکنان اعمال میشود—تغییر نیازمند تلاش بوده و تغییر در عادتها،برخوردها و مهارتهاست •مشارکت مردم—فرآیند جمعی و اجتماعی •حمایت فعالانه از ریاست •دست کم گرفتن نیروی نگرش •نشان دادن موفقیت زودرس و ثابت نگه داشتن تغییر در فرهنگ تمام سازمان •تغییر را در ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد اسلاید :33 •در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست : •« بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی، کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است ، آنگونه که به نفع ...